我这边是传媒公司，合同上面签的三年期限，能否提前一个月说离职？

传媒公司员工签订三年期限合同，能否提前一个月说离职，需结合合同约定和法律规定综合判断。
若您是该传媒公司的员工，签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此在这种情况下，您提前一个月书面通知公司后可以离职。

如果您与传媒公司签订的并非劳动合同，而是合作合同等其他类型合同，那么能否提前一个月说离职需看合同中的解约条款。若合同中明确约定了提前一个月通知即可解约，且不存在其他附加条件，那么可以按照合同约定提前一个月说离职；若合同中约定的提前通知期超过一个月，或者约定了提前解约需要支付违约金等其他限制条件，那么仅提前一个月说离职可能构成违约。
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传媒公司员工签订三年期限合同，关于能否提前一个月说离职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您作为传媒公司员工，签订三年期限劳动合同的情况下，您属于劳动者一方。该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。这里的“提前三十日”与您所说的“提前一个月”时间上一致，且强调了“书面形式”通知。所以，若您签订的是劳动合同，依据此法律规定，提前一个月书面通知传媒公司后是可以离职的。