如果你被公司单方面辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，公司的行为可能是违法的。在此情况下，你有权要求公司按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。具体而言，《劳动合同法》第四十八条明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。因此，你应当收集相关证据，如辞退通知书、工作记录等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出并与你协商一致劝退，赔偿标准通常按照工作年限支付经济补偿金。如有异议，首先应与公司协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与劝退及赔偿相关的书面证据至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司辞退员工的合法依据主要包括：《劳动合同法》中规定的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形。在这些情况下，公司有权解除劳动合同，且不承担经济补偿或赔偿责任。
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