可直接向老师说明发烧情况并请假。从法律角度看，学生因病请假是正当权益，老师应予以理解和批准。若老师拒绝或忽视，且影响到学生的健康或学业，问题就严重了，应及时向学校管理层反映或寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理发烧请假的具体操作如下：1. 若症状轻微，可直接与老师电话或当面沟通，说明发烧情况，请求请假。2. 若老师要求证明，可前往医院或社区卫生服务中心开具病假证明，并提交给老师。3. 若老师拒绝批假，且沟通无果，可向班主任或学生事务部门反映情况，请求协助解决。4. 若学校管理层未能妥善处理，可考虑向教育部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理发烧请假问题的常见方式有：直接沟通、提交病假证明、以及必要时通过学校管理层介入。选择时，若老师易于沟通，可直接说明；若需证明，可去医院开具病假单；若沟通无果，可向学校管理层反映情况。
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