员工入职39天未签劳动合同被辞退应补偿社保及违约金多少钱？

员工入职39天未签劳动合同被辞退，用人单位应支付经济补偿和双倍工资。
如果用人单位未与员工签订书面劳动合同并违法解除劳动关系，员工有权要求经济补偿及双倍工资。具体如下：
1. 若员工入职超过一个月未签劳动合同，可主张从第二个月起至满一个月期间的双倍工资。
2. 若用人单位违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
3. 若员工在职期间用人单位未缴纳社保，可要求补缴或折现赔偿。
4. 若员工被辞退有合法原因（如严重违纪），则可能无法主张经济补偿。
5. 若用人单位能证明未签合同是因员工个人原因，双倍工资请求可能不被支持。
6. 若员工与单位协商一致解除合同，可依法主张经济补偿但无双倍工资赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职39天未签劳动合同被辞退可依法主张赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职39天属于超过一个月未满一年的情形，符合该法条规定的双倍工资支付条件。同时，第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，若员工被辞退属于违法解除或协商解除的情形，可主张经济补偿。第八十七条规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，结合本案，员工可主张双倍工资及违法解除赔偿。适用结论为：员工有权要求用人单位支付一个月的双倍工资，并根据辞退是否合法主张经济补偿或赔偿金。
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员工入职39天未签劳动合同被辞退，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及工作时间，便于后续维权。
2. 向劳动监察大队投诉：若用人单位未依法签订劳动合同或未缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业律师：针对辞退是否合法、赔偿金额是否合理等专业问题，建议咨询专业劳动法律师，制定维权策略。
选择解决方案应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及用人单位是否愿意协商等因素。建议优先通过协商解决，协商不成再依法维权。
如您不确定辞退是否合法或赔偿金额是否合理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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员工入职39天未签劳动合同被辞退，可能存在以下法律风险。
1. 用人单位以员工拒绝签合同为由拒赔。例如，单位在员工入职时提供劳动合同但员工拒绝签署，之后被辞退时可能无法主张双倍工资。
2. 超过仲裁时效导致权利丧失。例如，员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持。