旷工降职需依法处理，单位违法解约可获赔。依据《劳动合同法》，劳动者旷工严重可被辞退且无补偿，但若单位无故辞退或违法解约，劳动者有权要求补偿或赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工降职需应对。1. 立即与单位沟通，了解降职原因，尝试协商解决，避免误解或误判。2. 如单位拒绝协商或处理不公，可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，为后续法律途径做准备。3. 根据情况选择劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律法规，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工降职常见处理方式为沟通协商或法律途径。面对降职，应先与单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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