工厂不发工资还能干吗

工厂不发工资时，劳动者有权拒绝继续工作并通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细说明：1. 若工厂存在短期拖欠工资（如拖欠时间未超过一个工资支付周期）且承诺近期支付，劳动者可与工厂协商明确支付时间后决定是否继续工作，但需保留书面协商记录。2. 若工厂长期拖欠工资（超过一个工资支付周期）或明确表示拒绝支付，劳动者可立即停止工作并启动维权程序，此时继续工作可能导致更多工资无法追回。3. 若工厂以经营困难为由要求延期支付工资，但未与劳动者达成书面协议，劳动者有权拒绝继续提供劳动，因口头承诺缺乏法律保障。
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工厂不发工资的行为是否合法，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，必须按月足额支付工资。本案中，工厂不发工资的行为直接违反了该条款中“不得无故拖欠”的规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”因此，工厂不发工资已构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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面对工厂不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，这些是维权的核心依据，例如银行流水可直接证明工厂未按时转账。2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交书面投诉书，详细说明工厂不发工资的时间、金额等情况，劳动监察部门会责令工厂限期支付。3. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力，能有效迫使工厂履行支付义务。4. 与工厂协商并录音：在采取法律行动前，可与工厂负责人沟通并全程录音，若工厂承认拖欠事实，该录音可作为补充证据。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、工厂的实际经营状况及自身维权成本。如果你想了解更具体的操作步骤，建议进一步咨询专业律师。
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工厂不发工资可能引发以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，工厂2023年1月起不发工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，且期间未向工厂主张过权利，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，劳动者无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，劳动者仅能提供同事证言证明工厂不发工资，但无劳动合同、工资条等书面证据，而同事证言因证明力较弱，仲裁委可能不予采信，最终无法认定工厂拖欠工资的事实。