公司不给离职证明应该怎么办

公司不给离职证明，劳动者可依法要求其出具。如果已正式解除或终止劳动合同，公司不给离职证明属于违法行为，劳动者有权要求公司履行义务。1. 若存在公司无正当理由拒绝出具的情况：无论是否完成工作交接（除非双方明确约定以工作交接完成为出具条件且劳动者未完成），公司都应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。2. 若存在劳动者未完成工作交接的情况：公司可暂时拒绝出具，但应在劳动者完成交接后及时出具，不能以此为由无限期拖延。3. 若存在劳动合同尚未正式解除或终止的情况：此时公司不出具离职证明是合理的，劳动者需先依法与公司解除或终止劳动合同。
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公司不给离职证明，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在公司不给离职证明的问题中，当劳动者与公司的劳动合同已经解除或终止时，公司就负有法定的出具离职证明的义务。该条款并未赋予公司在无正当理由情况下拒绝出具的权利，只要解除或终止劳动合同的事实成立，公司就必须履行。因此，公司不给离职证明的行为直接违反了此条法律规定，劳动者可依据该规定要求公司出具。
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面对公司不给离职证明的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 主动与公司协商：尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确告知其有出具离职证明的法定义务，要求其尽快出具。这是最直接、高效的解决方式，能避免不必要的纠纷升级。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明公司不给离职证明的情况，并提供劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等证据，由劳动监察部门责令公司改正。3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、解除或终止劳动合同的证明材料、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。4. 要求赔偿损失：如果因公司不给离职证明导致无法入职新公司等实际经济损失，可在仲裁或诉讼中一并主张公司承担赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及希望解决问题的紧急程度。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。
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公司不给离职证明，劳动者可能会面临以下法律风险点。1. 经济损失风险：如果劳动者已找到新工作，新公司通常要求提供离职证明作为入职条件。例如，小王与原公司解除劳动合同后，原公司不给离职证明，导致小王无法按时入职新公司，新公司因此取消了录用，小王不仅失去了新工作机会，还可能因未及时就业产生收入损失。2. 证据链风险：在后续可能发生的劳动争议中，离职证明是证明劳动合同已解除或终止的重要证据。若公司不给离职证明，而劳动者又缺乏其他充分证据（如书面解除通知、双方确认的离职协议等），可能导致在仲裁或诉讼中无法有效证明自己的主张，面临败诉风险。