在校学生买五险一金划算吗

在校学生买五险一金是否划算，需要结合具体情况判断。以下从不同情况为你详细分析：如果是在校学生以灵活就业人员身份自行缴纳五险一金，可能面临较高的经济压力，因为灵活就业人员需承担个人和单位缴纳的全部费用，对于没有稳定收入的学生而言，会增加经济负担。若在校学生与用人单位建立了劳动关系，成为正式员工，此时用人单位为其缴纳五险一金是法定义务，这种情况下缴纳是划算的，因为用人单位会承担大部分费用，学生个人仅需缴纳小部分，同时还能享受社保和公积金带来的保障，如医疗保险可报销就医费用，公积金在未来购房时可申请低息贷款等。如果在校学生未来计划继续深造，比如考研、读博，缴纳五险一金可能会影响应届生身份。部分企业在招聘时会明确要求应聘者为应届毕业生，而社保缴纳记录可能会被视为已就业的证明，从而失去一些针对应届生的就业机会。
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关于在校学生买五险一金是否划算，我们可以依据相关法律法规来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”以及第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若在校学生与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险，这是法律规定的，此时缴纳五险能让学生在疾病、工伤等情况下获得物质帮助，从保障权益角度看是划算的。而住房公积金方面，《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”同样，若建立劳动关系，单位也需缴纳公积金，公积金可用于购房、租房等，对学生未来生活有一定帮助。所以，当在校学生与用人单位建立劳动关系时，单位为其缴纳五险一金是符合法律规定的，且能带来实际保障，这种情况下是划算的。
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针对在校学生是否买五险一金的问题，以下是几点实用的行动建议。1、明确自身身份和用工关系：先确定自己是实习还是已与用人单位建立正式劳动关系。如果是实习，通常实习单位无需为实习生缴纳五险一金；如果是正式入职，签订了劳动合同，那么用人单位就有义务为你缴纳，此时你应要求单位依法缴纳。2、咨询学校就业指导中心和当地社保部门：学校就业指导中心对学生就业相关政策比较了解，能告诉你应届生身份的重要性以及社保缴纳对其的影响；当地社保部门则能详细解答社保缴纳的具体规定、流程和待遇等问题，帮助你全面了解情况。3、评估个人未来规划：如果你计划毕业后直接就业，且已找到正式工作，单位缴纳五险一金能积累社保年限和公积金余额，对未来有好处；如果你打算继续深造或考公等，需考虑社保缴纳是否会影响应届生身份，权衡利弊后再做决定。4、了解五险一金的具体权益：详细了解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金各自的作用和待遇，比如医疗保险能报销日常就医费用，住房公积金在购房时可享受低息贷款等，根据自身需求判断是否需要这些权益。选择解决方案时，重点考虑自身经济状况、未来发展规划以及是否建立了正式劳动关系，综合这些因素来决定是否购买五险一金。如果你对自己的情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的建议。
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在校学生买五险一金可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、应届生身份认定风险。如果在校学生缴纳了五险一金，部分地区或单位在招聘时可能会将其认定为已就业人员，从而失去应届生身份。例如，某学生在大四实习期间，用人单位为其缴纳了社保，毕业后他想报考只招收应届毕业生的公务员岗位，相关部门在审核时发现其有社保缴纳记录，可能会认定其不符合应届毕业生条件，导致他无法报考该岗位。2、社保待遇计算风险。如果在校学生缴纳五险一金的基数较低或缴纳时间较短，可能会影响未来社保待遇的计算。比如养老保险的领取金额与缴费基数和缴费年限挂钩，若学生在校期间缴纳基数低、时间短，那么累计的个人账户金额就少，未来领取的养老金可能会相对较低。另外，医疗保险的缴费年限也会影响退休后是否能享受终身医保待遇，若缴纳时间不足，可能需要在退休前补缴。