劳动合同企业自己编写合法吗

关于劳动合同企业自己编写是否合法的问题，企业可以自行编写劳动合同，但合同内容必须符合法律法规的强制性规定。如果合同内容完全涵盖《劳动合同法》规定的必备条款（如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等），且不存在免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定的内容，则企业自编劳动合同合法。若合同缺少必备条款，例如未明确劳动报酬或社会保险条款，可能导致合同部分无效；若存在“员工自愿放弃社保”“发生工伤企业概不负责”等排除劳动者权利的条款，则该部分条款无效；若合同内容违反法律强制性规定，如约定的试用期超过法定上限、低于最低工资标准支付报酬等，相关条款亦属无效。
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针对劳动合同企业自己编写是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条来判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”企业自编劳动合同若不存在上述情形，即内容未违反法律强制性规定、未排除劳动者权利或免除自身法定责任，且双方基于真实意思表示签订，则合法有效。例如，企业编写的劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款，未约定“工伤自负”等违法条款，那么该合同合法；反之，若合同中包含“不缴纳社会保险”等违反法律强制性规定的内容，则该部分无效，进而影响合同整体合法性。
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在面对企业自己编写劳动合同的情况时，为保障自身权益，劳动者可采取以下实用行动建议。1、仔细审查合同条款：拿到企业自编的劳动合同后，务必逐条核对是否包含《劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等，确保核心权益在合同中明确体现。2、重点关注权利义务条款：特别留意是否存在“自愿放弃社保”“加班无加班费”等排除劳动者权利或免除企业法定责任的内容，这些条款可能因违法而无效，发现后应及时向企业提出异议。3、要求企业解释模糊条款：若合同中出现“薪资面议”“工作地点根据公司需要调整”等模糊表述，需要求企业明确具体内容并写入合同，避免后续产生争议时无法依据合同维权。4、签订前咨询专业人士：对合同合法性或条款合理性有疑问时，可向劳动监察部门、律师或工会咨询，获取专业意见后再决定是否签订。选择解决方案时，应重点考虑合同条款是否符合法律规定、能否切实保障自身劳动权益，以及企业对合理诉求的回应态度。若发现合同存在明显违法或不公平条款，建议及时联系专业律师进一步咨询，以维护自身合法权益。
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企业自己编写劳动合同可能存在一定法律风险，以下为您列举并举例说明。1、合同部分或全部无效的风险。如果企业自编的劳动合同中存在违反法律强制性规定的条款，如约定的试用期超过《劳动合同法》规定的上限（例如劳动合同期限1年却约定3个月试用期），或劳动报酬低于当地最低工资标准，那么该部分条款会被认定为无效。若无效条款过多或涉及核心内容，可能导致整个劳动合同无效，企业需承担相应法律后果，如支付赔偿金等。2、面临劳动仲裁或诉讼的风险。企业自编劳动合同若因缺少必备条款或存在不公平条款引发劳动者不满，劳动者可能向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。例如，合同未明确工作时间和休息休假，劳动者主张加班费时，企业因合同无相关约定且无法提供有效证据，可能在仲裁或诉讼中败诉，需向劳动者支付加班费及赔偿金。