暑假工8天离职也应拿工资，合法。依据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动即应获得报酬。不及时支付工资，可能构成违法，影响劳动者权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职应拿工资。具体操作：1. 保留好工作证据，如工时记录、工资条等；2. 优先向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；3. 若投诉无果，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照程序提交材料；4. 仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职拿工资，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。选择时可根据实际情况，如金额大小、证据充分程度等，先尝试向劳动监察部门投诉，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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