在工厂上班，怀孕了，现在工作不适合孕妇干，不给调岗，不准假怎么办

在工厂上班怀孕后，若工作不适合孕妇干且工厂不给调岗、不准假，您有权依法维护自身权益。
您可以要求工厂根据医疗机构证明调整岗位或准予休假，工厂拒绝的行为涉嫌违法。

如果您能提供医疗机构出具的孕期不适宜原岗位工作的证明，工厂应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；若工厂既不调岗也不准假，您可通过法律途径要求其履行法定义务。

若您处于怀孕7个月以上的情况，工厂还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在劳动时间内安排一定的休息时间，此时若工厂仍不配合，其违法性更为明显。
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您提到在工厂上班怀孕后工作不适合却不给调岗不准假，这一问题的法律依据主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中。
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”您在工厂上班怀孕后，若经医疗机构诊断原工作不适合孕妇，工厂就有义务按照该规定为您调岗或减轻劳动量。该条款直接赋予了孕期女职工在劳动不适时要求用人单位调整工作安排的权利，工厂不给调岗的行为违反了此条规定。同时，对于不准假的问题，若您因孕期检查等需要请假，根据该规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工厂不应拒绝合理的产检假申请，否则也不符合法律要求。综上，工厂在您怀孕且工作不适合的情况下不给调岗、不准假，违反了《女职工劳动保护特别规定》第六条，您有权要求工厂纠正。
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针对您在工厂上班怀孕后工作不适合却不给调岗不准假的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时就医并获取证明：尽快到正规医疗机构进行孕期检查，向医生说明工作情况，获取孕期不适宜原岗位工作的医学证明，这是要求工厂调岗的关键依据。
2、主动与工厂协商沟通：携带医学证明与工厂负责人进行正式沟通，明确提出调岗或准予休假的请求，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、医学证明、沟通记录等，由劳动监察部门介入督促工厂整改。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后工厂仍不配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身身体状况以及与工厂的协商进展，优先通过和平方式解决，必要时及时采取法律手段。若您需要更详细的维权步骤和材料准备指导，欢迎进一步向律师咨询。
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在工厂上班怀孕后工作不适合却不给调岗不准假，可能会面临以下法律风险点。
1、工厂可能以您“不服从工作安排”为由进行处罚。例如，您在提交医学证明后，工厂仍坚持让您从事原不适合孕妇的工作，您拒绝后，工厂可能会依据内部规章制度认定您不服从安排，对您进行警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚。
2、您的身体健康和胎儿安全可能受到威胁。由于工厂不给调岗，您继续从事不适合孕妇的工作，比如长时间站立、接触有害物质等，可能会导致孕期不适加重，甚至影响胎儿的正常发育，这是最直接也是最严重的风险。