我入职一家公司两天，签了入职合同。但是第三天就旷离了，有什么影响么

你入职公司两天后就旷离，可能面临以下几种情况的处理结果：

1. 如果公司规章制度明确规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，公司有权依法解除合同，且无需支付经济补偿。
2. 如果公司尚未制定或未公示相关规章制度，或规章制度内容不合法，公司单方面解除合同可能构成违法解除，你可以主张赔偿。
3. 如果你有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能上班，且能提供相应证明，公司应酌情处理，不能直接视为旷工。
4. 如果你尚未与公司建立正式劳动关系（如试用期尚未开始或未实际履行），公司可能以未建立劳动关系为由不承认劳动关系的存在。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定的规章制度必须合法、合理，并应向劳动者公示。

结合你的情况，如果你在入职两天后即旷离，而公司规章制度中明确规定旷工一天或两天即构成严重违纪，且该制度已依法制定并公示，那么公司依据该制度解除劳动合同属于合法解除。

反之，如果公司未依法制定或公示相关规章制度，或规章制度中未明确旷工的处理措施，则公司单方面解除劳动合同可能被认定为违法解除，你可以依法主张赔偿。

因此，关键在于公司是否有合法、公示的规章制度，并明确将此类旷工行为视为严重违纪。
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1. 了解公司规章制度：主动向公司人事部门了解是否有明确的考勤及旷工处理规定，并确认其是否已依法公示。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、考勤记录、入职通知、解除劳动合同通知书等材料，以备后续维权使用。
3. 与公司沟通协商：如你认为公司处理不当，可先与公司沟通，说明情况，争取协商解决。
4. 咨询专业律师或申请劳动仲裁：如沟通无果，且你认为公司存在违法解除行为，建议及时咨询专业律师，必要时申请劳动仲裁维权。

选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、你是否存在正当理由以及证据的完整性。

如你希望进一步了解具体操作或维权路径，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 被认定为严重违纪而被解除劳动合同：例如，公司规章制度明确规定“入职三日内旷工即视为严重违纪”，若该制度合法有效，你可能被解除劳动合同且无经济补偿。
2. 无法主张违法解除赔偿：如公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，即使你入职仅两天，也难以主张赔偿，且可能影响今后就业记录。

因此，入职后应尽快了解公司制度，避免因不了解规则而造成损失。