压工资什么意思

压工资是指用人单位无故延迟或拖欠员工工资的行为，这种行为在法律上是不被允许的。压工资指的是用人单位未按法律规定或合同约定，按时足额支付劳动者工资的行为，属于违法行为。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 若公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资的，可以暂时延期，但最长不得超过30日。2. 若公司无故拖欠工资且未与员工协商一致的，员工有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 若压工资行为持续时间较长、涉及金额较大，员工还可主张经济补偿或解除劳动合同并要求赔偿。4. 若工资支付存在争议，例如绩效考核影响工资标准，应结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合判断。5. 若公司恶意拖欠工资，甚至可能构成刑事犯罪，可依法向公安机关报案处理。
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压工资行为是否违法，需要依据具体的法律条文来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。若用人单位无正当理由延迟支付工资，即构成违法。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”该条进一步细化了工资支付的时间要求。因此，若公司无故压工资超过一个月或未与员工协商一致即单方面延迟支付，属于违反上述法律规定的行为，员工有权依法维权。若公司确因经营困难需延期支付工资，应与工会或劳动者协商一致，并不得超过30日。否则，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资并承担相应法律责任。
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面对压工资的情况，劳动者应采取以下措施以维护自身合法权益。1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等与工资支付相关的材料，作为维权的有力依据。2. 与公司协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司书面说明和承诺支付时间。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：如公司拒不支付，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿。5. 考虑解除劳动合同并索赔：若公司长期拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。选择具体解决方案时，应结合公司态度、拖欠时间、金额大小以及证据充分程度等因素综合判断，建议优先通过协商或投诉方式解决。若仍无法解决，应及时寻求专业律师的帮助，制定合适的维权策略。
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压工资行为可能带来多种法律风险，尤其对劳动者而言影响较大。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司连续三个月未支付工资，而劳动者在一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。2. 经济损失风险：压工资直接导致劳动者收入减少，影响正常生活。例如，一名月薪8000元的员工连续三个月被拖欠工资，将造成24000元的直接经济损失，且维权过程中还需承担一定的经济和时间成本。3. 证据链断裂风险：若劳动者未能妥善保存工资条、银行流水等关键证据，可能导致无法有效证明公司存在拖欠行为。例如，仅凭口头陈述而无书面记录，仲裁机构或法院可能不予采信，从而影响维权结果。综上，压工资不仅影响劳动者的生活质量，还可能因证据不足或时效问题导致维权失败，建议及时采取合法手段维权。