我有权因为受伤请假吗?

您询问是否有权因为受伤请假，这需要结合受伤是否属于工伤来判断。工作期间因工伤受伤有权请假，具体情况如下：
如果是在工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，有权享受停工留薪期，这相当于因工伤受伤的“请假”，且在此期间原工资福利待遇不变。

若受伤并非因工作原因导致，也未被认定为工伤，那么您能否请假需根据用人单位的规章制度以及您是否有相应的病假、事假等假期来确定。此时的请假与工伤无关，可能会影响部分工资待遇。
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针对您“有权因为受伤请假吗”的问题，若属于工伤情形，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您若因工作受伤，符合上述条例中“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗”的情况，即可依据此条款享受停工留薪期，这是您因工伤受伤请假的直接法律依据，表明在此情形下您有权因受伤请假，且用人单位需按月支付原工资福利待遇。
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结合您“有权因为受伤请假吗”的问题，若您因工作受伤，以下是一些实用的行动建议：
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确认您受伤能否享受停工留薪期（即因工伤请假）的前提。
2、收集并保留相关证据：收集好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，确保证据的真实性和合法性，以便顺利进行工伤认定。
3、与用人单位沟通：及时向用人单位报告受伤情况，告知已申请工伤认定，要求其按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
4、了解停工留薪期规定：明确停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不超过12个月，避免因对期限不了解而影响自身权益。

选择解决方案时，重点考虑受伤是否能被认定为工伤以及相关证据是否充分。如果您在操作过程中遇到困难或对认定结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您关注“有权因为受伤请假吗”，在因受伤请假过程中，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请有严格的时间限制，应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，若您在2023年1月1日因工受伤，却直到2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，社保行政部门可能会不予受理，您将无法享受工伤保险待遇，也就无法依据工伤获得因受伤请假的权利及相应待遇。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。比如，您因工作原因受伤，但无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料（如没有签订劳动合同且无工资条等），同时医疗诊断证明也不够清晰明确，无法证明受伤与工作的直接因果关系，这种情况下工伤认定可能不成立，您因受伤请假的权利主张也会受到阻碍。