餐饮店必须为员工购买社保。根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。餐饮店作为用人单位，若未按规定为员工缴纳社保，将面临法律处罚。当员工因社保问题投诉或申请劳动仲裁时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，餐饮店为员工购买社保的常见处理方式包括：一是主动遵守法律法规，为员工办理社保手续；二是在员工入职时明确社保缴纳事宜，并在合同中体现；三是对于已存在的未缴社保情况，及时补缴并承担相应滞纳金。选择处理方式时，应考虑企业的合规性、员工的权益保障以及可能面临的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，餐饮店处理社保问题的具体操作如下：1. 若为新开餐饮店，应在员工入职前完成社保开户手续，确保员工入职后即可缴纳社保。2. 对于已存在的餐饮店，应定期检查社保缴纳情况，确保无遗漏。如发现未缴社保情况，应立即补缴，并承担由此产生的滞纳金。3. 在与员工签订劳动合同时，应明确社保缴纳事宜，包括缴纳基数、缴纳比例等，确保员工权益得到保障。4. 如遇员工因社保问题投诉或申请劳动仲裁，餐饮店应积极应对，提供已缴纳社保的相关证明，并寻求专业法律人士的帮助以解决问题。
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