工厂对生病员工的责任需视情况。如为职业病,可认定工伤,工厂需赔偿,依据《工伤保险条例》。非职业病,员工可请病假,工厂无需赔偿。未及时鉴定处理,可能导致员工权益受损,赔偿纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂生病责任分情况。操作如下:1.职业病:及时申请工伤鉴定,依据《工伤保险条例》要求工厂赔偿;2.非职业病:向工厂申请病假,按公司规定休息,无需赔偿;3.不确定是否职业病:先就医诊断,再根据情况选择是否申请工伤鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫生病员工处理方式多样。如为职业病,应走工伤鉴定程序索赔;非职业病,则申请病假休息。选择处理方式需根据病情及是否属于职业病来定。
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