问题回复：公司要求变更劳动合同，应依法协商并书面确认。分析说明：根据《劳动合同法》，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则（法律依据），不得违法。未及时书面变更可能导致合同无效或引发纠纷，严重影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简述：公司要变更合同，需按以下方式处理。具体操作：1. 审查变更内容是否合法合规；2. 与公司沟通，表达意见；3. 协商一致后，签订书面变更协议；4. 如不同意，保留证据，考虑法律途径维护权益；5. 全程注意保留沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：与公司协商，同意或拒绝变更，并要求书面确认。选择建议：若变更合理且符合法规，可考虑接受；若存在不公或违法，应拒绝并书面反馈，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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