若用人单位以你未提前三十天提出离职为由克扣工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你应首先与用人单位沟通，明确其克扣工资的具体法律依据不足。若沟通无果，可向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；同时，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除举报外，维护因用人单位拖欠工资而受损的权益途径有：一是向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；二是若仲裁结果仍不满意或仲裁程序繁琐，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保顺利拿到应得工资，可做到以下几点：一是保留好所有与工作和工资相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等；二是了解并熟悉《劳动法》及相关法规，明确自己的权益和用人单位的义务；三是与用人单位保持良好沟通，通过正式渠道提出工资支付要求；四是若遇纠纷，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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