入伍之前从事临时工的工作时间，是否可计入缴费年限？

入伍前临时工工作时间一般不计入缴费年限，但具体情况需分析。分析：根据相关法律法规，缴费年限通常与正式建立劳动关系后的社保缴纳记录相关。临时工工作往往未纳入正式的社保体系，因此其工作时间通常不被计入缴费年限。然而，若临时工期间有实际缴纳社保费用，或有相关政策规定可视为缴费年限，则需具体情况具体分析。提醒：如发现社保缴纳记录与实际情况不符，或存在相关政策争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门及寻求法律援助。选择方式时，应先尝试自行查询相关法律法规，了解基本政策。若仍有疑问，可咨询当地社保部门，获取具体解答。若涉及争议或复杂情况，建议寻求专业法律援助，确保权益得到保障。
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具体操作：1.查询相关法律法规：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查询关于缴费年限、临时工社保缴纳等相关规定，了解政策背景。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问入伍前临时工工作时间是否可计入缴费年限的具体政策。3.寻求法律援助：若社保部门解答无法满足需求，或存在争议情况，可联系专业律师或法律援助机构，提供个人情况说明，寻求专业法律意见和解决方案。律师将根据具体情况，分析政策依据、提出申诉或诉讼建议，并协助处理后续事宜。请注意，以上操作需根据个人实际情况灵活调整，确保权益得到妥善维护。