幼儿园合同到期不续签是否有补偿？

幼儿园合同到期不续签是否有补偿，需根据合同主体及具体情况判断。以下分不同情况为你详细说明：
1. 如果是幼儿园与员工之间的劳动合同到期，幼儿园作为用人单位明确表示不续签，且不存在员工拒绝合理续签条件的情形，幼儿园应当支付经济补偿。经济补偿按员工在幼儿园工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 若存在幼儿园维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位等）要求与员工续订合同，而员工明确表示不同意续签的情况，幼儿园无需支付经济补偿。
3. 如果是幼儿园与家长之间的入园服务合同到期，幼儿园不续签时是否有补偿，主要看双方合同中是否有相关约定。若合同明确约定到期不续签需支付补偿，幼儿园应按约定执行；若无约定，一般情况下幼儿园无需补偿，但如果幼儿园不续签的行为给家长造成了实际损失（如为孩子重新找园产生的额外费用等），家长可依据公平原则或相关法律规定要求幼儿园承担相应责任。
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针对幼儿园合同到期不续签是否有补偿的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。
在幼儿园与员工的劳动合同关系中，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若幼儿园作为用人单位，在劳动合同到期后未维持或提高原约定条件续签，且员工同意续签而幼儿园不续签，即符合该条款规定的情形，幼儿园应支付经济补偿。补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，按员工在幼儿园工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在此情况下，幼儿园合同到期不续签，员工有权获得经济补偿。