针对问题：下班回家路上出了车祸算工伤吗

如果车祸发生在上下班的合理时间和合理路线上，且非本人主要责任，一般可以认定为工伤。

若存在以下情况，将影响工伤认定：

1. 如果车祸发生在上下班的合理时间与路线上：例如正常下班后直接回家途中，且未绕道、未从事与工作无关的活动，符合“上下班途中”定义，可认定为工伤。
2. 如果事故责任由第三方造成且非本人主要责任：如对方车辆违反交通规则导致车祸，交警部门出具的责任认定书显示本人无责或次要责任，可认定为工伤。
3. 如果上下班路线或时间不合理或本人负主要责任：如绕道从事私人事务、提前离岗或存在酒驾、无证驾驶等违法行为，可能不被认定为工伤。
4. 如果属于非交通事故或非法定交通工具事故：如骑自行车摔倒、自行滑倒等非交通事故，或乘坐非法营运车辆发生事故，可能不适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。该条款明确了认定工伤的三个核心条件：一是发生在上下班途中；二是属于交通事故；三是非本人主要责任。

结合具体情形，若职工下班后从单位出发，沿常用路线返回住所，途中遭遇机动车、非机动车、轨道交通等事故，且经交警部门出具《交通事故责任认定书》认定其无责或次要责任，则符合上述规定，应认定为工伤。反之，若职工存在酒驾、闯红灯、绕道从事私人事务等情况，可能被认定为非“上下班途中”或“本人主要责任”，从而不构成工伤。

因此，该法律规定在本案中的适用结论是：只要符合“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故”三个要件，即可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
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1. 及时报案并取得交通事故责任认定书：第一时间报警并配合交警调查，取得由交警部门出具的《交通事故责任认定书》，这是判断是否属于“非本人主要责任”的关键证据。

2. 收集上下班路线与时间的证明材料：保留打卡记录、考勤表、上下班路线导航记录、监控视频等，证明事故发生在合理时间和合理路线内。

3. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后及时向单位说明情况，并在30日内由单位或本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 保留医疗记录和费用单据：保存医院诊断证明、住院记录、治疗费用发票等材料，作为后续申请工伤赔偿的依据。

选择合适解决方案时，应重点考虑事故是否发生在合理上下班路径、责任划分是否为非本人主要责任以及是否属于交通事故类型。若存在疑问，建议尽快联系专业律师进行详细分析，以便及时维护自身权益。
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1. 工伤认定被驳回的风险：若交警部门出具的《交通事故责任认定书》显示本人负主要或全部责任，则无法认定为工伤。例如，某职工在下班途中因闯红灯发生车祸，交警认定其负主要责任，最终工伤认定申请被驳回。

2. 用人单位拒赔的风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，赔偿责任将由用人单位承担，但若单位拒绝赔偿，职工需通过诉讼途径追偿。例如，某公司未为员工缴纳工伤保险，员工在下班途中发生非本人责任车祸，公司拒绝支付工伤待遇，员工只能通过劳动仲裁或诉讼维权。