奶茶店要求员工共同承担罚款不合法，除非有证据证明员工造成损失。根据《工资支付暂行规定》，罚款不可超员工当天工资3倍。若无证据，要求员工承担罚款违法，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，应首先明确责任归属，再依法决定罚款分担。若员工确有过失，可按比例分担罚款；若无过失，则不应承担。建议与老板沟通，明确罚款原因及分担依据，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不应无故承担罚款。具体操作：1.核实罚款原因，要求老板提供证据证明员工有过失；2.若有过失，根据过失程度协商分担比例；3.若无过失或罚款过高，可拒绝承担，并寻求法律援助；4.保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
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