16岁前工作经历不算工龄。依据《劳动法》，16岁以下为童工，单位不得招用，16岁后可工作，算工龄。《劳动法》规定，童工是指未满16周岁的未成年人，单位禁止招用。若违规使用童工，将面临严重法律后果。16岁前的工作因违法而不被计入工龄，且可能影响劳动者权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式是咨询劳动部门或律师。应首先确认工作年龄，再与单位沟通工龄计算问题，如有异议可寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身实际情况，若确已年满16岁后工作，可与单位正常沟通工龄计算；若之前工作经历涉及童工问题，应咨询专业律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫16岁前工作不算工龄。具体操作：首先确认工作开始时的年龄，若16岁前工作，需与单位沟通此段经历不计入工龄；其次，若单位坚持计入，可提出异议并附上《劳动法》相关规定；最后，若沟通无果，可咨询律师采取法律手段维权。
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