若用人单位否认存在劳动关系，你可依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过考勤记录、用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等凭证，来证明你与用人单位的实际劳动关系。这些凭证在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中有明确规定，能有效支持你的仲裁请求，从而维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除申请仲裁外，你还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同且拖欠工资，需承担支付劳动者双倍工资及补发工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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