作为在编老师，能否在某某进行兼职工作？

在编老师一般不宜在作业帮等线上平台兼职。分析：在编老师通常与学校签订了聘用合同或劳动合同，其中往往包含关于兼职的限制性条款。此外，教育部门也有相关规定，要求教师在校期间应专注于本职工作，不得从事影响教育教学工作的兼职活动。在作业帮等线上平台兼职可能会占用教师的时间和精力，进而影响其在学校的教学质量和效果。提醒：若学校或教育部门发现教师存在违规兼职行为，可能会采取纪律处分等措施。因此，建议教师谨慎考虑，避免触碰红线。
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具体操作：1.若聘用合同或劳动合同中明确禁止兼职，教师应严格遵守，不得在作业帮等线上平台从事兼职活动。否则，学校有权依据合同条款采取相应的纪律处分。2.若合同或规定中未明确禁止兼职，但教育部门有相关监管要求，教师应主动向学校报备，并征求学校意见。在获得学校同意后，方可从事兼职活动，并确保兼职不影响教学工作。3.若教师因兼职行为受到学校或教育部门的处罚，应及时了解处罚原因和依据，如有异议可依法申请复议或提起诉讼。同时，教师应反思自己的行为，积极改正错误，以维护自己的职业声誉和形象。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理在编老师兼职问题的方式主要有两种：一是内部处理，即学校根据聘用合同或劳动合同中的相关条款，对教师进行警告、处分或解除合同等处理；二是外部监管，即教育部门对教师兼职行为进行监管，发现违规行为后依法进行处罚。选择方式：教师应首先了解学校聘用合同或劳动合同中的兼职条款，以及教育部门的相关规定。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询学校人事部门或教育部门，以获取明确的指导和建议。